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加入明門一年多，上週介紹同學來公司應徵，他讓我上來這裡看看評價。

自己沒有在網路上po 過任何文章，不過看了一些朋友的文章，我覺得我蠻適合給一些不同角度的看法。

我覺得沒有一家公司是完美的，但是我覺得明門一直在改變一直再前進。很多規定隨著公司的規模成長，制度與文化都持續往正向發展。

真心覺得這是一家很好的公司，如果有機會真的要把握。

我十分感恩介紹我來這裡的好友，沒他介紹我肯定不會看到這家公司。

說真的從上市公司高科技業轉到做嬰童用品傳產，連我老媽都擔心。以前他會跟朋友炫耀她小孩在哪裡工作，我知道很無聊，但是老人家就是這樣。”明門”我想她的朋友應該沒人認識。直到我上工幾個月後，她朋友當祖母，我讓她送了公司的汽車座椅，她朋友的女兒才說到這個牌子很高檔耶。我媽才去搜尋明門，進而知道雅文基金會，還跟我說這麼有愛的公司和老闆，叫我好好待著，看來以後她朋友有新生兒，想送禮一定會來問我。

我也跟同學分享，工作生涯會遇到各式各樣的老闆，當然個性都不一樣，我自己覺得跟主管或是同仁相處都非常不錯，當然與各種不同個性的主管或是同事溝通的技巧，我也都在鍛鍊中。我以前在外商也遇過老闆刁我ppt 的標點符號，每個bullet points 句子的對稱(動詞開頭就全部動詞)，當時也覺得 機車咧 有這麼重要嗎?! 現在每次準備ppt 都會感謝當時主管的細節要求。

明門實事求是，不滿足於現狀，鼓勵同仁提出的改善與新專案，不會為了短期的成效而犧牲長遠的規劃。公司十多年前就到了可以上市的規模，老闆說選擇不上市是為了可以把錢花在照顧員工，供應商還有回饋社會。不要只為了追求短期利潤與股東利潤極大化而犧牲員工福祉，壓榨供應商或是減少了回饋社會。我覺得很簡單從公司準備的免費三餐就可以看出來，每天中午有五六道菜，竟然是由兩家供應商，葷素分開提供的，處處看到用心。還有我最愛的高檔咖啡機(一台七萬，家裡大人肯定不給買)和優質咖啡豆。一天至少要兩杯咖啡的我，省下很多錢。雅文基金會，有興趣可以去看google 一下

另外這裡的老外，真的比我之前待的國際品牌公司還多，畢竟主要客戶與市場都在歐美地區。一年多認識了不少朋友，同事來自全球各地八方雲集，增長眼界是一定的, 最重要的是很開心跟很多優秀的同仁一起學習與成長。

內湖的交通比較壅擠，不過公司可以十點到，有彈性。

公司機車位目前比較少，要排隊。不過目前開車免費停車位都還排的到。。

公司很低調沒上市 換公司要跟花一點時間說服家人。

有午餐跟多留15分鐘的晚餐，有三節獎金，有豆漿養樂多麥片泡麵可以吃喝，生孩子有兩台產品可以拿，但要看台灣目前有甚麼，其他想不到了，但上面算優點嗎？呵呵還是要寫一下嘛

觀察下來，這是一家非常傳統與非常保守的公司，人員流動率極高，是一個極度外國月亮比較圓的公司，主要以代工美國平價老牌嬰童產品Graco起家，後來發展出了兩個品牌，N牌＆J牌，雖然號稱歐洲品牌，但實質上為中國製造，甚至滿多產品其實主要都是中國RD設計，工廠在東莞清溪，台灣主要負責產品有幾個部門，有兩個品牌、 業務 、工程、 資訊，嬰童產業是一個封閉產業，未來若有跳槽想法或是轉職相對不容易，特別是這家公司的訓練非常rush且非常古板，所謂的教育訓練只是講講產品，完全沒有系統性的訓練，安排的教育訓練大概就是十年前的版本課程，像跑大地一樣找被塞的同事幫你訓練，哦對了每天要寫所謂的學習日誌，一個非常八股的教育訓練方式，試用期過後還要考試，但這看情況，近幾年業務跟工程大頭都太忙，似乎取消，試用結束要去東莞實習一個月，主要看產線，一樣每天要寫教育日誌，非常無腦，另外去東莞訓練週末還要求要回公司，基本上假日可能都還要去產線實習……

這家公司的HR超級無敵沒用，就是資方的打手，整個明門裡頭的管理模式非常鴨霸，進去期間發現主要的大頭主管多為女生，特別是業務部＆工程部，業務部門基本上就是很像打雜工，主要工作內容是跟客戶的溝通與跟工廠和台灣工程部門溝通，面試時說是可以跟歐美客戶培養合作經驗，但實際其實就是個信差而已，實質上根本學不太到什麼東西，哦其實有啦，就是出事往工程部或是工廠端丟鍋就好，鍋給他們背就對了XDDDD 整天只要負責highlight他們就好，easy，但比上不足比下有餘，相對於那些在工程部某知名R副總底下的可憐工程部的人，業務部還算還勉強可以一點，但業務部的一堆老鳥愛擺老，倚老賣老，真不幸進去，請自己小心

說到工程部，這真的是一個很悲慘的部門，有一個可能有IQ但EQ卻奇差無比的執總R主管，不斷吹噓自己的能力，每次跟業務部開會就是要展現自己很厲害，在老闆面前很愛炫，但其實背後苦的是一群在微信群組裡被監控的工程部工程師，聽說當老闆問到她不會的東西時，她就在群組@某人時，若該人無回應或太慢反應，都會被海K一頓，是一個極度緊繃的環境…… ，此主管駡起人來毫不給面子，遠遠的在外面都聽得到，甚至還會拍桌，但可惜部門中階主管（資深經理以上）已經養成敢怒不敢言，聽說他們根本都不敢說真話，即便是對的，唉很悲哀，一言堂的部門，另外這部門流動率也超高，常常剛認識的同事，一下子就突然離職不見了…或許留下來的都是習慣沒有尊嚴的折腰，真正有想法或是待過其他公司的自由文化，快者三個月不到，慢者2年完成階段目標就閃……

哦另外這公司的歷史很常讓資深員工”被消失”，老闆不爽你，基本上你就掰了，無論你曾經對公司有所貢獻與否，這公司各部門管理者似乎有某種井底之蛙的優越感，特別是自己奴性很重卻要求下屬陪他一起奴，無論是執總級或是總監級總是抱持心態是反正總有無知的新鮮人會被騙，騙你說自主品牌很屌訓練很完整，一直以來儘管人員流動率高，但老闆從不檢討為什麼，主管位子還是穩穩。另外也極度不尊重專業，一切以公司高層旨意為主，敢有所反駁，那就幹你到飛天弄到你走人，他們需要的是能執行主管意志的人（汪汪），若不幸出事了，抱歉下屬就是被犧牲的份，高層穩穩的

基本上有想法也習慣自由的，那就千萬別嘗試了，常常看著公司HR跟經理們把人騙進來，但一下子就走，其實也很痛苦，特別是這些待的年資不上不下的最可憐，夾心餅乾……非常扭曲的一個公司組織文化

哦新人要表演，有興趣可以去YT看，關鍵字公司名＆尾牙表演，通常9月或者10月一到新人就會開始分組，原則上新人尾牙每人都要表演哦，除非有懷孕或手腳受傷，或是當年人數較多就有道具組，至於為何人數眾多，阿就離職率高啊，會請教練，不會跳舞的不用擔心，但是平均一個禮拜要花2天晚上留下來組內練習，有加班費嗎？呵呵沒有……

還有颱風天要待命看是否上班，通常當天早上會通知是否上班，但住太遠的抱歉請自己提早出門。出差沒有出差津貼，交通津貼叫你自己搭客運，因為僅有100多元，下大雨要搭計程車請自己付，你有錢公司不管你。吃晚餐要多留下來15分鐘，一般部門下班時間落在8點，偶爾9點，看部門，業務部門是到8.9點，工程部門聽說也差不多，資訊似乎更晚也更慘……

當科技公司還在賺製造代工的辛苦錢時，生產嬰兒車的明門實業，卻靠著卓越的設計能力，以及橫跨台灣、美國、大陸的多國籍設計團隊，在極度挑剔安全設計的嬰兒車市場，拿下世界第一。

缺點

1. 傳統封閉八股的組織文化

2.諂媚愛捧LP的高層主管，情緒化掌控欲強的0EQ主管

3.流動率高的組織，永遠都在幫忙訓練新人，根本留不住

4.尾牙是要跳舞給老闆看，不是老闆請藝人來慰勞一年辛苦，非常可悲，尤其是新人……

5.極度沒有自主權的HR，明明知道自己公司封閉，但卻愛找海外回來的，需要英文的信差，那招募外文系就好

6.無論你的表現，山大王不爽，抱歉你掰定了

7.教育訓練非常老派，毫無系統，只是要你不斷做筆記XDDD

8. 外國月亮比較圓，只敢要求奴性很高的台灣人員工，不敢要求品牌的老外，海外留學一樣是屁，但比台灣畢業好，台灣畢業最可悲，活該被奴

……太多了，讓有待過的或有面試過的補充吧…

能不去就不去，真的沒其他選擇要去，那就想好短期目標，想長期那就確定你腰夠軟夠奴……

用高腳杯裝水(?

面試職位:代工PM

面試的用人主管超級不專業!!!面試途中一直摳自己的手(超噁)還當場滑手機回訊息,面試一開始就用很輕蔑的語氣問我前兩份工作為什麼只做一年多,有跟他解釋因為前公司較沒有新案子覺得沒有發展和挑戰空間,還冷嘲熱諷跟我說,那你其他同事在幹嘛?也沒事做嗎?詢問前份工作經驗的時候也感受到他一直故意挑毛病還冷笑,遇到這樣不尊重面試者的主管當下真的很火!!!總之是非常不愉快的面試體驗!

104福利內容：

1.週休二日、彈性上班

2.勞、健、團保

3.提供免費均衡的三餐、咖啡、牛奶、水果……補充工作能量

4.關心員工的健康 (健康講座、免費注射流感疫苗、職醫職護專業諮詢、全員高階全身健檢套組、鼓勵員工走出戶外參與運動)

5.陶冶心靈的藝文活動 (不定期提供參與藝文活動機會，讓同仁在工作之餘調劑身心)

6.提供溫馨員工福利 (部門聯誼活動費用補助、婚喪喜慶慰問金、三節、生日禮券或禮品、完整的團體保險)

7.鼓勵員工參與公益活動 (不定期組隊參與公益活動，並發起「明門有愛」等系列社會關懷活動)

對照真實情況：

1.週末定期強制加班、颱風假最好出席

2.這是基本勞工權益非福利

3.現在沒有供早餐，晚餐要吃的話，要加班，不然會被講閒話

4.有該福利

但請注意試用期是半年，沒撐過的話要自負健檢費1500（因人員流動率過高，公司不想免費支付健檢費）

5.沒感覺🈶️此福利

6.有此福利

7.這不是福利

人家都說出社會後不容易交到朋友，但和同輩的同事因為討厭主管和公司制度而超有向心力，離職超過2年了都還有聯絡喔

於是同事們聊到我幾年前寫的評論消失了，還增加了一些好評，哎呀這怎麼可以呢。

我當時是新鮮人，不過在那邊工作了兩年，離職可是去看了身心科休息半年後才開始繼續工作，當然要回來貢獻一下自己的經驗。這種離職員工的傳承也算是優點了吧。

1.工時長但待遇很普通。工時不夠長會被約談。

2.主管熱愛情緒勒索(我當時的主管還在職喔)，罵人不帶髒字的羞辱你

3.沒有颱風假，我那時過年還在回客戶信件，平時特休也很難請。給你請好像賞賜一樣

4.聽說現在尾牙不用跳新人舞了，那還好，不過部門主管會規定一定要花錢請專門的妝髮穿得很正式，暴露點會受到主管好評。

員工人數夠多，方便洗google評論

就在4/8 當天 一大堆空泛五顆星評論湧入

大家可以去看看 很有趣

一間公司能讓離職員工回來持續寫負評大家覺得是什麼原因呢

三餐免費

1. 公司小團體非常多，像國中生一樣幼稚

2. 沒加班費，但潛規則每天必須加班，沒事也要加班，不從眾就會被說閒話。公司裝忙的人一堆，大老闆把工時當作你努力的體現。

3. 颱風天不一定能放假，必須等公司一大早通知，如果你住很遠，不好意思一樣請你先出門

4. 不給薪資條，不告訴你薪水細節，聽說是為了防止被員工去政府申訴

5. 人資很不專業，做事方式是先質疑你，沒想過先確認好

6. 某部門的大主管沒EQ，沒同理心，成天羞辱人，給大家精神壓力

7. 還有好多說不完，已經離職很久原本不想說的，看到有人在洗好評，覺得太扯。如果你很奴，喜歡搞小團體，喜歡拍馬屁，絕對要去面試！

怎麼又是只面試卻是好評的文啊

到PTT洗好評被抓到，明門隊再獲得一個差評

我路見不平過來給個負評

洗好評洗到PTT工作板去

丟不丟人?

1.中午提供員工餐

2.出差食宿還不錯

3.限制很多的員購（其實頗沒誠意）

4.薪資其實給的還在水準線上

1.公司電腦鎖外網

2.常態性無薪加班一小時至兩小時，但勞檢永遠查不到

3.上對下管理非常不人性化，講話非常不客氣，甚至到辱罵的程度

4.事情做完用手機會管

5.颱風天政府說不上班還得看公司同不同意超扯

6.可憐的出差費

7.出差至中國週六還要上班，呵呵

8.公司小團體多，風氣極差

9.高階主管幾乎都是女性，不是說不行但高於七八成就很怪

10.什麼不上市是為了回饋？明眼人一看就知道這不是真正原因

11.新人跳新人舞，練習時間還是下班後加班練

12.流動率極高，我走時和我一起跳新人舞的同組成員七八人只剩兩三人，才一年！

13.公司真的只是把你當螺絲釘而已，真正最重要的人生職涯發展在這裡真的看不到

14.已離職了本來沒想要特別留言，但看到明顯在洗好評的留言看了就不爽，我相信以我對這間公司的了解，叫大家點讚洗好評同意這種事絕對做得出來

公關跟HR為了挽救公司名聲，努力的寫好評點讚

因為太多負評了，公司損失很多金錢與時間打廣告寫好評，為的就是可以讓面試者願意前來面試，但治標不治本，公關跟HR要好好加油，不要再讓大家見笑了

有錢打廣告洗評論

沒有錢給百萬年薪

有辦法讓許多曾在跨國大企業工作10-20年的人

來到這短短半年至一年間就離職

想必有不為人知的故事（秘密）

無

看到短時間這麼多寫這麼表面的好評就知道這公司作風還是沒變。想問問這幾年有幾個資深員工和中高階主管被離職？是否工時紀錄與實際不符？照顧員工？

總結：要錢沒錢、要生活沒生活、要穩定沒穩定，公司在勞力市場搶人的優勢是什麼？

1.有系統的新人訓練

2.服務據點很多,很有機會出差(但現在不是很想)

3.員工福利,高階健檢.食物

1.傳產,擔心內部已固化

2.聽說加班嚴重,但不知道是不是所有部門

3.下班時間比較晚,不過上班時間也可以比較晚

離家近

錢還OK

三餐福利

上班彈性

生育福利還不賴?

看起來很缺人

聽說常常加班

今天去面試，是台灣少數終端消費品自有品牌可以賣到世界的公司

這才是吸引我的地方，尤其是做Marketing的，其他環境、福利什麼的還好

最近面試幾家公司中，這裡的人資和主管算比較專業，回答問題優缺點都說，中肯

有做功課看評論，但還沒拿到offer，不知道

而且，我對自己的專業有自信，不怕沒有空間

這是一篇畢業感想，工作近幾年來，錄取幾家傳產，這是我少少經驗中環境最好的一間公司，不需要在內湖跟一群上班族擠買便當，跟同事過的蠻開心的，養養身，賺賺薪水。

人在江湖在，一間品牌做這麼大的公司底下沒有點爭位子的事情發生還真沒看過，所以啦，對這個產業沒有愛的我，就BYE BYE囉。

人資很快就聯繫了,面試過程蠻仔細的,除了注重個人個人的專業領域也對未來發展也很重視,過程是愉快的.福利聽起來蠻多的,看大家都蠻喜歡免費供餐的福利,勞基法基本的三節也都有,上班時間我應徵的職務就正常上下班,會詢問能不能加班,對加班的看法,不過這好像每家公司都有這個問題.可能還要看主管願不願意給了.上班氣氛還沒進去不曉得,接待的人跟面試官是態度都蠻好的,也沒有問些無理的問題.整體而言,還算是品牌大的公司吧.對母嬰有興趣的,覺得可以試試.

交通.位置

聽說新人尾牙會強制上台,不喜歡

年後剛轉，面試經驗還算不錯吧！給的薪資與預期也差不多，算是有談判空間

有供餐這點確實挺不錯的，對於北漂小資真很需要XD

可以十點在上班，算是比較彈性的部分吧！

目前待我的主管跟同事都還是蠻好的，還沒碰上什麼派系鬥爭（還是我層級太低了？）

目前算是安安穩穩的工作環境:)

聽說颱風天上班的問題，我目前還沒遇過，等遇到了再看看吧！

繼續觀察中XD

公司位置對我來說還是小遠，又是上下班必塞車的區域就是小困擾

三餐免費，沒了。

整體企業文化就是不相信人，從創辦人到下面一級主管都是，工作極度沒有效率，溝通只有單方面的上對下，還會用用威脅和羞辱的方式問你說，如果我講錯的話隨時可以修正我，搞小圈圈很會，極度自以為是的管理文化，完全不推薦的一間公司